​董明珠自曝“半夜3点我醒了，马上发通知”，俞敏洪：不让员工睡

董明珠自曝“半夜3点我醒了，马上发通知”，俞敏洪：不让员工睡

近日，董明珠和俞敏洪的一番对话，引起网友激烈讨论，还上了热搜。原因是董明珠自曝，“半夜凌晨三点醒了，就要研究公司的事情，我想好了，马上连夜发通知给员工。”

她的这一番发言，瞬间炸翻“社畜圈”，引发网友激烈讨论。

这可是三更半夜呀！

当然了作为71岁的董明珠，还是孤身一人，半夜睡不着很正常。

可是，对于员工这就是折磨了。

试想一下，凌晨两三点，你正在睡梦中逍遥快活，或梦到自己升职加薪，或梦到牵着女神的手，共赴爱巢。就在你想入非非美梦成真时，突然手机响了。发现老板发来了20条工作通知，试问你还有没有兴趣睡觉？

还敢不敢睡觉？

不过，还有说回来，这样的老板，你又骂过多少个呢？

据格力的员工透露，半夜三点被发通知，是格力的日常，他们把这一行为称之为“董明珠的凌晨三点管理学。”

董明珠的自曝，并非空穴来风，确实是经常睡到三点，醒来想公司的事情，想好了就在群里扰员工。若是睡眠浅的员工，听到老板半夜发信息，即便是脑瓜子嗡嗡响，也要第一时间给出回应。

睡眠深的就惨了。没有听到半夜信息，到了第二天醒来发现老板的通知，血压直接飙升。

到了公司，被批评是肯定的。俞敏洪对于董明珠的爆料很不理解，他直接反问董明珠，您这是让员工睡觉睁只眼盯群聊？

按照董明珠的讲述，在格力上班，员工就像是签订了卖身契一样，随时候着，24小时待命随叫随到。不过，话又说回来，这样的凌晨三点管理学，怎么就成了企业文化了呢？

员工该为这样的文化感到庆幸？还是悲哀呢？

有人就说了，这展现老板的敬业精神，也是格力成功的关键。不过，也有人质疑，这是过度压榨员工，是职场PUA。

认为这是不合法的行为，应该被抵制。

事实上董明珠不止一次在公共场合说过，企业家要为别人而活，要有牺牲精神，甚至，她严格坚持，要求接班人把企业当生命。

站在董明珠的立场，她有这样的觉悟，很多人觉得这是很正常的事情。毕竟董明珠年薪千万，想干什么就干什么，想辞退谁，就辞退谁，白天困了也可以睡会。

毕竟没人敢管，喝喝茶，聊聊天钱就赚到手了。

可是，下面的月薪5000元的员工就不一样了。我月薪5000元，半夜还要回消息，24小时待命不说，还要感恩老板。

这不是剥削是什么呢？

还有格力的员工匿名爆料，说若是半夜收到通知，第二天不执行，就会被骂。周末团建必须秒回消息，否则就会被骂不敬业，还会被扣掉绩效。

所谓的劳动法，8小时工作制，根本不存在，到了董小姐这里，就是需要24小时待命。根据格力财报显示，2024年上半年，格力净利润增长了11.54%，股东都很高兴。这份成绩单，是为了想要证明员工的幸福感吗？

我想员工未必幸福，有专家警告，长期高压会导致员工抑郁或猝死风险激增。

董明珠还说过，她的孩子从读书到毕业，她从来没有去过学校，这是值得歌颂的事情吗？

值得注意的是，董明珠一直都是对别人严格要求，而对自己就按照心情来。恰如前两天她说的，经销商请客吃饭，她发现酒店用的不是格力的空调。然后扭头就走了，不是格力的空调，她就掀桌子不吃了。

在和俞敏洪对话中，董明珠还说已经找好了格力接班人，这个接班人，若是也有她身上的影子，格力到底会走向何方？

真不好说，毕竟时代不一样了，思想不一样了。

不口否认，董明珠的成功，和所处的时代有很大的关系，她个人也很有能力。不过，若是一个人错把趋势当作自己的能力，最后的结局绝对不会太好。

当然对于董明珠找好的接班人，我们不敢多说，但是以往她找的接班人，我们都是清楚的，一个孟羽童，一个王自如。

两个人都是网红，而且都没在格力待多长时间，一个辞职了，一个消失不见了。

下一个接班人，又是怎样的呢？

还有人对董明珠有疑问，难道没有人给董明珠普及《劳动法》吗？

她半夜扰员工，这是违法的行为呀。虽然法律专家也承认，半夜发通知若造成实质性工作安排，涉嫌侵犯休息权，员工可以保留证据维权。

可是，现实情况是，格力敢报警直接抓造谣者，试问又有那个员工敢举报自己的老板呢？所以，在他们的逻辑里，不想干就直接走人，反正两条腿的人，想来这里工作的，还是大有人在的。

想干就直接闭嘴。

正如之前董明珠说的，发现一个员工随便扔垃圾，就把员工给开除了。她的命令就是金科玉律，就必须要遵循。

当然了对于董明珠来说，她这种企业狼性文化，是没有错误的。可是，作为老板的她，有没有想过，员工第二天还要上班呢？

在如今的社会，还像以前一样管理自己的企业，可能有点不合时宜吧？