​关于职工双休，你想知道的都在这里了

关于职工双休，你想知道的都在这里了

1995年3月25日，国务院发布了第174号令，决定在全国范围内实行职工双休工作制，规定国家机关、事业单位在周六周日休息，各类企业人民团体等也应该参照执行。然而，28年的实践表明，全国职工双休工作制的实施情况并不理想。据盘点，民营企业落实双休情况总体最不理想，只有40%的民企能够实行双休，其余60%实行大小周或单休，甚至有不少民企无法保障单休。

这个制度应该明确规定双休可以是周末连休，也可以是周内其他时间休息，并明确加强劳动监察机关的执法权限。对于不按规定落实双休制度的单位，劳动监察机关应该联合税务、市场监管、公安、法院等部门进行联合执法，必要时直接对单位法人采取强制或处罚措施，并将其纳入企业诚信征信系统。

为了让相关用人主体有足够的准备时间，可以设立大约3个月左右的过渡期，用于人员调配和内部准备工作。一旦这个制度正式落地，政府主管机关应该严格执法，主动作为，对不落实规定的进行发现和查处。如果这个强制规定能够完全落实到位，将有望提高广大职工的身心健康、家庭美满度和社会和谐度。同时，也将促进假期经济发展，拉动内需消费，产生推动作用。

总之，职工双休工作制的实施对于保障职工的合法权益和提高社会和谐水平有着重要的作用。政府和企业应该共同努力，尽快推动这个制度的全面实施。